Hoşgeldin, Ziyaretçi
Sitemizden yararlanabilmek için Kayıt olmalısınız.

Kullanıcı Adı/E-posta:
  

Şifreniz:
  





Forumda Ara

(Gelişmiş Arama)

Forum İstatistikleri
» Toplam Üyeler: 155
» Son Üye: drunaldi
» Toplam Konular: 56
» Toplam Yorumlar: 67

Detaylı İstatistikler

Son Aktiviteler
aile sağlığı eleman ihtiy...
Forum: ASE İlan ve Yardımlaşma Bölümü
Son Yorum: Drilknur
15-11-2019, Saat: 16:56
» Yorumlar: 0
» Okunma: 1,821
Monitörlerde Sağlıkta Şid...
Forum: Sosyal Projeler KonAHED
Son Yorum: Aras22
04-10-2018, Saat: 12:20
» Yorumlar: 0
» Okunma: 2,225
ASE İHTİYACI
Forum: ASE İlan ve Yardımlaşma Bölümü
Son Yorum: Cenk Garip
08-09-2018, Saat: 12:44
» Yorumlar: 2
» Okunma: 4,607
AİLE HEKİMİ MAAŞ HESAPLAM...
Forum: Uygulamalar
Son Yorum: fyyozgat66
31-08-2018, Saat: 23:28
» Yorumlar: 2
» Okunma: 11,609
Askerlik Yoklaması Muayen...
Forum: Diğer Mevzuatlar
Son Yorum: Aras22
06-08-2018, Saat: 17:55
» Yorumlar: 3
» Okunma: 41,641
İlaç dozları
Forum: İlaçlar ve İlaç Dozları
Son Yorum: DrBehzat
03-05-2018, Saat: 13:33
» Yorumlar: 0
» Okunma: 2,559
Yatağa Bağımlı Seçmenl...
Forum: Diğer Mevzuatlar
Son Yorum: Dr.Onur UYSAL
02-05-2018, Saat: 13:17
» Yorumlar: 0
» Okunma: 8,570
karapınar merkez 2 nolu a...
Forum: ASE İlan ve Yardımlaşma Bölümü
Son Yorum: drtahayasir
22-03-2018, Saat: 11:03
» Yorumlar: 0
» Okunma: 2,302
İŞE GİRİŞ / SİGORTA BAŞLA...
Forum: SGK Mevzuatları
Son Yorum: Dr.Selman PELİT
05-03-2018, Saat: 16:32
» Yorumlar: 0
» Okunma: 7,826
AŞI KABULÜNDE SAĞLIK ÇALI...
Forum: Bağışıklama İle İlgili Konular
Son Yorum: Aras22
27-02-2018, Saat: 15:29
» Yorumlar: 0
» Okunma: 2,443

 
  BÖLÜM İÇERİĞİ
Yazar: Aras22 - 19-02-2018, Saat: 14:43 - Forum: E-Nabız Aile Hekimliği Veri Gönderimleri - Yorumlar (1)

Bu bölümde e-Nabız veri gönderimleri ile ilgili sorunlarınızı Sağlık Bakanlığı e-nabız yazılım destek ekibine sorabilir ve aynı zamanda yetkililerden gelecek duyuruları da takip edebilirsiniz.

Dr. Aras Yıldız
KonAHED Yönetim Kurulu Üyesi

Bu konuyu yazdır

  ASM’ DE DIŞARIDAN ÇALIŞTIRILAN PERSONELLER İÇİN DİKKAT EDİLECEK HUSUSLAR
Yazar: Aras22 - 19-02-2018, Saat: 14:36 - Forum: Denetleme İşlemleri - Yorumlar (1)

Aile Sağlığı Merkezlerinde gruplandırması olan her birim, bulunduğu grupta gruplandırma kriterinin ön gördüğü haftalık saat kadar dışardan personel çalıştırmak zorundadır. Bunun detaylarına gruplandırma yazımızda yer vereceğiz.
 

ASM’ DE İŞE BAŞLAYAYACAK PERSONEL İÇİN HAZIRLANACAK BELGELER
- Personel çalıştıracak hekimin bulunduğu ASM’ de aile hekimi olarak görev yaptığına dair TSM’ den alınmış GÖREV YERİ BELGESİ
- Personel çalıştıracak hekime ait NOTERDEN ALINMIŞ İMZA BEYANNAMESİ
- Personel çalıştıracak hekime ait NÜFUS CÜZDANI FOTOKOPİSİ
- Personel çalıştıracak hekime ait bağlı olduğu Mal Müdürlüğüne verilecek İŞE BAŞLAMA BİLDİRİMİ
- Personel çalıştıracak hekime ait bağlı olduğu Mal Müdürlüğüne verilecek MUHTASAR BEYANNAME
- Çalıştırılacak personele ait SABIKA SİCİL KAYDI (artık E-Devlet üzerinden alınabiliyor)
- Çalıştırılacak personele ait SAĞLIK RAPORU
- Çalıştırılacak personele ait NÜFUS CÜZDANI FOTOKOPİSİ
- Çalıştırılacak personel ve aile yakınlarına ait VUKUATLI NÜFUS KAYIT ÖRNEĞİ
- Çalıştırılacak personele ait İKAMETGAH İLMUHABERİ (artık E-Devlet üzerinden alınabiliyor)
- Çalıştırılacak personele ait AİLE BİLDİRİM FORMU (Asgari Geçim İndirimi için)
- Çalıştırılacak personele ait SGK İŞE GİRİŞ BİLDİRGESİ
- Çalıştırılacak personel ile iş veren arasında İŞ SÖZLEŞMESİ yapılması (Özellikle kişi part-time çalışacak ise mutlaka NOTERDEN Kısmi Süreli (Part-Time) İş Sözleşmesi yapılmalıdır.)
 
Yukarıda belirtilen evraklar ÇALIŞAN PERSONEL ÖZLÜK DOSYASINDA bulundurulacak olup; Mal Müdürlüğü, SGK ya da İl Sağlık Müdürlüğünden yapılacak denetlemelerde PERSONEL ÖZLÜK DOSYANIZIN eksiksiz olması büyük önem arz etmektedir. Ayrıca yukarıda sıralanan maddeler bu süreçte izleyeceğiniz yol haritasının sıralanmış halidir. Örneğin sıralamaya dikkat edecek olursak önce Mal Müdürlüğüne işe başlayışımızı bildirip; daha sonra SGK işlemlerimizi yapacağız. İş yerinin vergi sicil kaydını başlatmadan, SGK dan sigortalı sicil kaydı başlatırsak, VERGİ KAÇIRMA suçlamasıyla karşılaşırız. Tüm evraklarımızı hazırladıktan sonra personel işe başladıktan sonraki süreci nasıl yürüteceğiz şimdi de ona bakalım.
 
ASM'de personel çalıştıracak hekimin, bu hizmeti sunabilmek için çeşitli seçenekleri vardır:
 
1-Hekimin personel işlerini tamamen kendi yürüttüğü metot         
2-Hekimin hizmeti taşeron bir firma aracılığı ile aldığı metot
3-Hekimin personel işlerini muhasebeci tutarak yürüttüğü metot                                                                                                                                                                                          
 
1-Hekimin personel işlerini tamamen kendi yürüttüğü metot:
Bu metodu tercih ederseniz, yukarıda bahsettiğimiz evrakları hazırlayıp personelinizi işe başlattıktan sonraki süreçte her ay çalışanın sigorta pirim ödemelerini tahakkuk etmek, SGK’ya ödemek ve bildirmek, her 3 ayda bir çalışanların gelir vergisi ve stopajlarını tahakkuk etmek, vergi dairesine ödemesini yapmak ve Mal Müdürlüğüne muhtasar beyanname bildirmek sizin sorumluğunuzdadır. Bu hizmetleri yapabilmeniz için ilgili kurumlarda işlemleri yürütebilmeniz için kurumlar size kullanıcı giriş şifresi verir. Aile Hekiminin yoğun olarak hizmet sunduğu bir süreçte, ciddi hesaplamalar gerektiren ve en ufak bir dalgınlığın ciddi yükümlülükler getireceği bu metodu KonAHED olarak önermediğimizi hatırlatıp tercihi o işi yürütecek hekimimize bırakıyoruz.
 
2-Hekimin hizmeti taşeron bir firma aracılığı ile aldığı metot:
Bu metodu tercih ederseniz, personelin işe başlaması için gerekli evrakları sizin hazırlamanıza gerek yoktur. Çalıştıracağınız kişi zaten anlaştığınız firmanın çalışanı olduğu için onlar size özlük dosyasını hazırlar ve verir. Personel işe başladıktan sonra da çalışma sürecinde de her ay ödeyeceğiniz fatura ve yazımızın devamında bahsedeceğimiz aylık SGK dökümlerini sizlere gönderir. Kısaca, çalıştırdığınız personelin maaş, sigorta, vergi ve stopaj ödemelerini ve bunun ilgili kurumalara bildirimini anlaştığınız taşeron firma yapar. Siz sadece firmanın size gönderdiği faturayı firmaya ödeme yaparsınız. Bu anlatılanlara bakıldığında hekimler için çok cazip görünen bu metodun avantaj ve dezavantajlarını sunarak kararı yine size bırakıyoruz.
 
Bize göre görünen tek avantaj; yukarıda belirttiğimiz gibi hekime iş yükü oluşturmadan bütün takibi anlaşma yapılan taşeron firmanın yapıyor olması. Dezavantaj olarak gördüğümüz kaygıları paylaşacak olursak;
 
- Maddi olarak işlerinizi yürütecek firmaya da ödeme yapılacağından hekime yaklaşık %20 ye varan oranda ekstra külfet getirir.
- Hekim fatura ödemesini, düzenli olarak ve zamanında şirkete öderken, şirket çalıştırdığınız personele maaşını zamanında ödemeyebilir.
- Hekim fatura ödemesini, düzenli olarak ve zamanında şirkete öderken, şirket çalıştırdığınız personelin haftalık çalışma saatini olması gerekenden düşük gösterip maaşını doğru yatırmıyor olabilir. Çalıştırılan kişi, şirket çalışanı olduğu için hekim olarak kontrol mekanizmanız devre dışıdır. Bu tarz hatalar aynı zamanda gruplandırma kaybı ve geçmişe yönelik gruplandırma farkından kaynaklanan geriye dönük ödemeler yapmanıza yol açabilir.
- Hekim fatura ödemesini, düzenli olarak ve zamanında şirkete öderken, şirket çalıştırdığınız personelin sigorta ya da vergi ve stopaj ödemelerini ödemiyor olabilir. Size her ay gönderilen evrakların ödeme yapılmadan da hazırlanabileceğini unutmayınız. İlgili kurumlara ait kullanıcı giriş şifreniz olmadığından, ödemelerin gerçekten yapılıp yapılmadığını asla kontrol edemezsiniz. Kontrol mekanizması olarak firmayla hekim arasındaki güvene dayalı ilişkiden öteye gidemez.
- Hekim çalıştırdığı personelin kendi iş yerinde çalıştığını düşünürken, firma işe giriş bildirgesinde çalıştırdığınız personeli başka bir yerde çalışıyor olarak göstermiş olabilir. Böyle bir durumda, iş yerinde çalışan personelinizin, iş yerinizde çalışmıyor olarak görünmesi hukuken sigortasız ve vergisiz personel çalıştırmaktan çok ağır tazminatlarla karşılaşmanıza yol açar.
 
Bahsettiğimiz tüm bu dezavantajlar çeşitli örneklerle artırılabilir. Buradan çıkarmamız gereken en önemli sonuç; şirketle anlaşma yapıldığında hekimin tamamen kontrol dışı kalıp, anlaştığı şirketin tamamen iş ile ilgili etik değerlere verdiği önemle sınırlanmış olmasıdır. Bahsettiğimiz çekincelerden oluşan ihtilaflara bağlı yargılama süreçlerinde her türlü yaptırımın HEKİME hükmedildiğinin altını tekrar çizmek isteriz. Kısacası bu metodla bir hekimin personel çalıştırmasını bir hekim gözüyle betimleyecek olur isek hekimin kaşesini bir başkasına teslim etmesi gibidir. Karşılaşabileceğimiz ağır hukuki yaptırımları göz önünde bulunduracak olursak; KonAHED olarak bu metodu da önermediğimizi hatırlatıp tercihi yine siz hekimlerimize bırakıyoruz.
 
3-Hekimin personel işlerini muhasebeci tutarak yürüttüğü metot:
Bu metot ilk bahsettiğimiz metodun muhasebeci kontrolünde yürütülen versiyonudur, diyebiliriz. İlk metotta olduğu gibi iş veren hekimin kendisidir. Dolayısıyla yazımızın en başında bahsettiğimiz işe başlayış evraklarını muhasebecinin yönlendirmeleriyle hazırlar ve muhasebecisine teslim eder. İş veren; hekimin kendisi olduğundan işyerinin kurumlar ile yürütülecek tüm işlemlerdeki kullanıcı şifreleri, hekim üzerine açılır. Muhasebeci, bu kullanıcı üzerinden işlemlerini hekim adına yürütür ve her ay çalışanların hesap bordrosu, SGK dökümleri ile vergi ve stopaj ödemelerini hekim adına takip ederek hazırladığı evrakları takip eden ayda hekime gönderir. Bu çalışma şeklinde; hekim kullanıcı şifresine sahip olduğundan, istediğinde her ay ilgili kurumların sistemine girerek muhasebecinin ödemeleri düzenli yapıp yapmadığını, iş veren olarak düzenli takip edebilir. Muhasebeci tarafından her ay mevzuat şartlarına göre personel ücret bordrosu hazırlandığından, hekim de personel hesabına bordrodaki tutarı maaş olarak yatırır. Dolayısıyla personel maaşının zamanında yatırılması tamamen iş veren olarak hekimin kontrolünde sağlanmış olur. İlerleyen süreçte geçmişe dönük ihtilaflar yaşamamak adına maaş ödemesi asla elden yapılmamalı, personel adına açılmış banka hesabına yatırılarak, maaşın hangi ay ve yıla ait olduğu detaylı belirtilerek ödeme yapılmalıdır. Bu sistemde muhasebeciye ödenen aylık ücretler, şirket ile anlaşmaya göre çok düşük maliyetli olduğundan hekime mali yönden ek külfet getirmez. Tüm metotların biz hekimlere sağlayacağı yarar-zarar durumunu yeniden değerlendirdiğimizde KonAHED olarak; bir aile hekimi için en iyi seçeneğin muhasebeciyle anlaşmak olduğunu hatırlatıp tercihi size bırakıyoruz.
 
Personelimizi hangi metotla çalıştıracağımıza karar verdiysek; artık çalıştırdığımız personel ile ilgili aylık takip edip dosyamızda bulundurmamız gereken evrakları değerlendirebiliriz.                                                                                                                               
 
DIŞARIDAN ÇALIŞTIRILAN PERSONEL İÇİN ASM’DE DÜZENLİ TUTULACAK EVRAKLAR
 
1-AYLIK ÜCRET BORDROSU (Çalışan personel tarafından imzalanacaktır.)
2-AYLIK ÜCRET HESAP PUSULASI (Çalışan personel ve işveren tarafından imzalanacaktır.)
3-SGK TAHAKKUK FİŞİ
4-SGK SİGORTALI HİZMET LİSTESİ (Eksik Gün Bildirim Formu olarak da bilinir.)
5-PERSONEL PUANTAJ CETVELİ (Gruplandırma denetlemelerinde çalışan personelin haftalık çalışma saatini gösterdiğinden, aynı zamanda denetleme ekibinin özellikle baktığı formlardan biridir.)
6-PERSONEL İZİN-RAPOR DURUM FORMU (Personel izin ya da rapor alırsa doldurulması gereken formdur.)
 
Yukarıda belirtilen evrakları her ay düzenli dosyalamanız her türlü kurumdan yapılabilecek denetlemeyi başarıyla geçmenizi sağlayacaktır.
 
DIŞARIDAN ÇALIŞTIRILAN PERSONELİN İZİN KULLANIMI
İşe yeni giren personelin ilk yılını dolduruncaya kadar izin hakkı yoktur. Ancak iş veren, kendi insiyatifi ile ilk yıl da izin kullandırabilir. Personel ilk yılını doldurduktan sonra 14 gün izin hakkı kazanır. Diğer iş yerlerinden farklı olarak dışarıdan çalıştırılan personel hususunda; aile sağlığı merkezlerinde hizmetin devam etmesi esastır. Çalışan personel, izin hakkından ötürü izin kullanmak istediğinde; hekim iş veren olarak gruplandırma kriterlerini devam ettirmek adına izin süresince yerine başka bir kişiyi çalıştırmakla yükümlüdür. Ancak personel çalıştırılması ile ilgili herhangi bir süre kesintisi olması (yeni personel, izin vb.) durumunda gruplandırma kriterlerinin devamı bakımından aile hekimine 1 yılda toplam 14 güne kadar süre tanınabilir. Bu sürenin uzaması halinde hizmetin devamlılığı için başka bir personel çalıştırılmalıdır.
 
DIŞARIDAN ÇALIŞTIRILAN PERSONELİN İŞTEN AYRILIŞ VE TAZMİNAT HAKKI
İş kanunu gereği işe yeni giren bir personel 1 yılını doldurmadan tazminat hakkı kazanamaz. Ancak işveren, kendi insiyatifi ile yılını doldurmadan işten çıkardığı personeline isterse tazminat ödeyebilir. Personel, 1 yılını doldurduktan sonra kendi isteğiyle işten ayrılırsa tazminat hakkı kazanamaz. Ancak işveren, kendi isteğiyle işten ayrılan personeline isterse tazminat ödeyebilir. Personel çalıştığı iş yerinde, iş kanunu ya da iş sözleşmesine aykırı bir davranış da bulunur ve iş veren de bu duruma istinaden kişiyi işten çıkarırsa; personel tazminat hakkı kazanamaz. Belirtilen bu durumlar dışındaki tüm işten çıkarılmalarda, personel tazminat hakkı kazanır. Dışarıdan çalıştırdığımız personel, yazımızın başında belirttiğimiz metotlardan hangisi ile çalıştırılırsa çalıştırılsın yargıya intikal edecek süreçlerde birinci dereceden sorumlu aile sağlığı merkezindeki hekimdir. Hizmetin taşeron firma yoluyla alındığı durumlarda firma eğer tazminat yüküne girmezse gelişen yargı sürecinde hekim olarak tazminat ödeyeceğinizi hatırlatmak isteriz. En çok karşılaşılan hatalardan biri de tazminatın aylık peşin verilmesidir. Bu daha çok şirketlerle yapılan anlaşmalarda, şirketlere kişinin ilerde elde etme ihtimali olan tazminatın bir seferde ödemenin zorluğunu dikkate alarak aylık olarak fatura altında ödemektir. İş kanununa göre; çalışan kişiye işten çıkarılmadan tazminat ödenemez. Dolayısıyla önceden şirkete aylık ödenmiş olan fatura dekontlarının yargı sürecinde hiçbir geçerliliği olmayacağı gibi kişinin tazminat hakkını, şirket ödemediği takdirde de iş yerindeki hekim yasal olarak ödemek zorunda kalacaktır.
 
PERSONEL TAZMİNATI NASIL HESAPLANIR?
Tazminat, kişinin çalıştığı yıldaki toplam brüt ücretin 12 ye bölünmesi ile çıkan ücrettir. Kısaca 1 yıl boyunca aktif bir şekilde çalışmış personelin 1 yıllık tazminatı o yıl ki 1 aylık brüt maaşına eşittir. Her yıl asgari ücretin brüt tutarı zamlarla değiştiğinden uzun yıllar çalışmış bir kişinin tazminatı her yılın brüt ücretine göre ayrı ayrı hesaplanıp toplanmasıyla bulunurken işçi haklarını koruma yararına yapılan düzenlemeyle kişinin tazminat tutarı son çalıştığı yıldaki brüt ücret baz alınarak geçmişe yönelik hesaplanmaktadır.  Yıllarca çalışmış bir personel son çalıştığı yılın brüt ücret hesabından yüksek tazminat alabileceği ve bu süreçte aile sağlığı merkezinde çok sayıda aile hekimi değişikliği ve geçmişte çalışan hekimlere ulaşma güçlüğü düşünüldüğünde personeli yıllık çalıştırıp tazminatını ödeme modeli değerlendirilebilir.
 
Her ne kadar eğer şirket ile anlaştıysanız, şirkete aylık düşen tazminat miktarını ödemenin hukuki olarak geçerliliği olmadığını tekrar hatırlatmakla birlikte hekim olarak ilerde yüklü tazminatlar ödememek için personel çalıştırırken ASM banka hesabınızda personelin 1 yıllık tazminat hakkını 12 ye bölerek her ay biriktirebilirsiniz. Örneğin; çalıştığınız yerden ayrıldınız ama çalışan personel devam eden yıllarda farklı hekimlerle aynı ASM de çalışmaya devam etti. Gelişen süreçte bir tazminat hakkı oluşursa sizden de çalıştırdığınız döneme ait tazminat tutarı yasal olarak istenir. Hesapta bununla ilgili birikim yapmış olursanız bu gibi süreçlerde maddi yönden mağduriyet yaşamaz ya da işten ayrılırken çalıştırdığınız personelin işine direk son verip biriktirdiğiniz tutarı da tazminat olarak personele verirseniz ilerde de muhattap olarak aranmazsınız.
 
Bu yazımızda bahsettiğimiz konularda birçok aile hekimi arkadaşımız yargı süreciyle mücadele ediyor ve çıkan kararlar genelde çalıştırılan personelin lehine aile hekiminin ise aleyhine sonuçlanmaktadır. Bu tarz olayları yaşamamak adına yukarıda bahsettiğimiz olaylara dikkat etmenizi KonAHED olarak ısrarla vurguluyoruz.
 
Saygılarımla,
 
Dr. Aras Yıldız
KonAHED Yönetim Kurulu Üyesi

Bu konuyu yazdır

  GRUPLANDIRMADA DİKKAT EDİLECEK HUSUSLAR
Yazar: Aras22 - 19-02-2018, Saat: 14:29 - Forum: Gruplandırma İşlemleri - Yorum Yok

Aile Hekimliği Biriminin Gruplandırma işlemine başvurabilmesi için öncelikle Aile Sağlığı Merkezi ve Aile Hekimliği Birimi olarak; Aile Hekimliği Uygulama Yönetmeliği’nde belirtilmiş asgari ve fiziki teknik donanımı sağlamış olması gerekmektedir. Burada yanlış yorumların önüne geçebilmek adına şu ayrıntıyı açıkça ifade etmek isteriz. Eğer gruplandırma kriterinde mevcut asgari donanımların vasfını değiştiren bir ibare var ise gruplandırma rehberi kriterleri; asgari donanımların vasfını değiştiren bir ibare yok ise Aile Hekimliği Uygulama Yönetmeliğindeki ibareler geçerlidir. Buna bir örnek verecek olursak; Gruplandırması olmayan ya da Gruplandırması C veya D olan bir Aile Sağlığı Merkezi’nde JİNEKOLOJİK MUAYENE MASASI, Aile Hekimliği Uygulama Yönetmeliği’nin 23. Madde ç bendine göre Tıbbi Müdahale odasında bulundurulması gerekirken, yeni yayınlanan gruplandırma rehberine göre Gruplandırması A ve B olan Aile Sağlığı Merkezlerinde ise GEBE İZLEM VE ÜREME SAĞLIĞI ODASINDA bulundurulmalıdır. Yani Gruplandırması A ve B olan yerlerde Tıbbi Müdahale Odasında Jinekolojik Muayene Masası şartı aranmayacaktır. Bununla beraber uygulama yönetmeliğine eklenen her yeni gereklilik Gruplandırma şartlarını ve gruplandırmanın devamını etkileyeceğinden Gruplandırma başvurularında Gruplandırma Rehberi tek başına yeterli olmayıp; uygulama yönetmeliğindeki eklenen gerekliliklere de dikkat edilmelidir.
Bu nedenle; Gruplandırma yazımıza Aile Hekimliği Uygulama yönetmeliğindeki son eklenen maddelerle başlıyoruz.
Aile Hekimliği Uygulama Yönetmeliğinin 24. maddesinde yer alan "aile sağlığı merkezinin teknik donanımı" maddesine iki yeni madde ilave edilmiştir.
1.kk) (Ek:RG-16/5/2017-30068) Spirometre veya Peakflowmeter  maddesi eklenmiştir. Bu madde her ASM için standart teknik donanımına bir tane spirometre veya Peakflowmetre bulunması şart koşulmuştur.
2.7) (Ek:RG-16/5/2017-30068) Üç ve üzeri aile hekimliği birimi bulunan aile sağlığı merkezlerinde, aile hekimlerince aile sağlığı merkezi girişinin, bekleme alanlarının ve oda girişlerinin görüntülendiği güvenlik kamera sistemi kurulur, maddesi eklenmiştir.
AileHekimliği Uygulama Yönetmeliği için Tıklayın
Bu bilgileri paylaştıktan sonra Yeni Gruplandırma Rehberine göre Gruplandırma Başvuruları ve mevcut Gruplandırmanın devamını sağlamak için nelere dikkat etmeliyiz, artık bu hususları inceleyebiliriz.
Gruplandırmaya göre aranan şartlara geçmeden önce yenilenen rehberdeki en önemli hususu dile getirmek isteriz. Bilindiği üzere gruplandırması olan birimler, her 6 ayda bir grup kriterlerini taşımaya devam etme hususunda değerlendirilir, eksiklik var ise tamamlanması için 10 gün süre tanınırdı. Bu süre aynen devam etmekle birlikte artık gruplandırma denetlemelerinde eksiklik tespit edildiği andan itibaren gruplandırma düşürülmekte, tespit edilen eksiklik uygulama yönetmeliğindeki asgari ve fiziki donanım eksikliği ise birim direk grupsuz olarak değerlendirilmeye hükmedilmekte, eğer grup şartları ile ilgili bir eksiklikse o anki tespit edilen şartları sağlayan gruba düşürülmekte ve o andan itibaren tespit edilen duruma göre Cari Gider Ödenmeye başlayacaktır. Birim Eksik olan şartları 10 günden daha kısa bir süre içinde giderebilirse tespitin başladığı günden eksikliğin giderildiği kadar olan süre zarfında kesinti yapılacaktır. Bu nedenle Gruplandırma Şartlarına Aile Hekimi olarak hakim olmak ve yenilenen mevzuatları takip etmek büyük önem arz etmektedir. Bu bilgiler ışığında artık yeni rehbere göre değişen ve güncellenen dikkat edilecek hususları inceleyebiliriz.
ELEKTRONİK SIRA TAKİP SİSTEMİ:
Önceden bu sistem sadece A ve B grubunda aranırken artık A, B, C, D tüm gruplarda aranmakta hali hazırda grubu C ve D olan birimlerin bu maddeye özellikle dikkat etmesi gerekmektedir.
Burada mevzuat açısından istenen hastanın sırasını elektronik ortamda alabilmesi ve almış olduğu sıranın hekim bilgisayarına yansımış olması ve hekimin poliklinik girişinde bekleyen hastanın görebileceği asgari 10 x10 cm ebadındaki monitöre sıra numarası ya da Ad-Soyadın yansımış olmasıdır. Bunu sağlayabilen Kiosk, Sıramatik ya da hekimin diğer hekimlerden bağımsız kendi poliklinik girişine yerleştirdiği asgari 10 x 10 cm ebadında hastanın hem girişini yapıp hem sırasını görebileceği tablet ve benzeri formdaki sıra alma sistemleri mevzuat açısından kabul görmektedir. Bunun dışındaki elektronik şartları sağlamayan hiçbir sistem kabul edilmemektedir. Yeni T.C. Kimlik kartları artık sıra takip sistemleri tarafından okunabilmekte olup; önümüzdeki süreçte yenilenecek gruplandırma rehberlerinde bu kriterlerin eklenebileceğini de değerlendirerek Aile Sağlığı Merkezlerine yeni sıra takip sistemi kuracak meslektaşlarımıza bunu dikkate alarak sıra takip sistemi kurmalarını tavsiye ediyoruz.
BEKLEME ALANI EĞİTİM YAYINLARI:
A, B, C, D gruplarında Bekleme alanlarında, asgari 70 ekran LCD, plazma, LED TV benzeri cihazlarla mesai saati boyunca eğitim amaçlı sağlığı geliştirici yayınlar bulunmalıdır.
BEKLEME ALANI GENİŞLİĞİ:
A, B, C, D gruplarında tek hekimli birimlerde asgari 20 m2 bekleme alanı bulunmalı, birden fazla aile hekimliği birimi varsa her birim için ilave 5 m2 alan bulunmalıdır. Bekleme alanı tarif olarak hol ve tüm koridorları kapsamaktadır.
AŞILAMA VE BEBEK ÇOCUK İZLEMLERİ ODASI:
Gruplandırması olmayan ve gruplandırması olup birim sayısı 3’ e kadar olan ASM lerde bu oda şartı aranmamaktadır. A, B, veya C gruplandırılmalarından birine dahil olan ASM’nin, bu grupta yer alan birim sayısı 4-7 olanlarda 1 müstakil oda, 8-11 olanlarda 2 müstakil oda, 12-15 olanlarda 3 müstakil oda bulundurulmalıdır. Oda genişliği asgari 10 m2 olmalı, içerisinde muayene masası en az iki adet sandalye ve masa olmalıdır.
GEBE İZLEM VE ÜREME SAĞLIĞI ODASI:
Gruplandırması olmayan ve gruplandırması olup birim sayısı 3’ e kadar olan ASM lerde bu oda şartı aranmamaktadır. A veya B gruplandırılmalarından birine dahil olan ASM’nin, bu grupta yer alan birim sayısı 4-7 olanlarda 1 müstakil oda, 8-11 olanlarda 2 müstakil oda, 12-15 olanlarda 3 müstakil oda bulundurulmalıdır. Oda genişliği asgari 10 m2 olmalı, içerisinde jinekolojik muayene masası bulunmalı hastaların mahremiyeti perde, paravan vb. araçlarla sağlanmış olmalıdır. Oda içerisinde Lavabo olmalıdır.
BEBEK EMZİRME ODASI:
A Grubu Aile Sağlığı Merkezlerinde asgari 5 m2 alanı olan bir emzirme odası veya bölümü oluşturulmalıdır. Oda yerine emzirme bölümü oluşturulmuş ise paravan ya da perde ile oluşturulmuş olmamalı, mahremiyeti sağlayacak şekilde kapısı olmalıdır. Odanın asgari 15x30 cm tabelası olmalıdır. Oda içerisinde emniyet önlemleri alınmış korunaklı bir bebek bakım ünitesi, annenin kullanabileceği ıslak mendil, en az bir adet koltuk veya sandalye olmalıdır.
TIBBİ MÜDAHALE ODASI:
Aile Hekimliği Uygulama Yönetmeliği gereği, gruplandırma olsun ya da olmasın asgari fiziki şartlar gereği tüm ASM’lerde 1 adet Tıbbi Müdahale odası bulunması zorunludur. Gruplandırması A olan ve bu grubun şartlarını sağlayan birim sayısı 8-11 olan ASM’lerde 2 tıbbi müdahale odası, birim sayısı 12-15 olan ASM’lerde 3tıbbi müdahale odası bulundurulması gerekir. İlave müdahale odasında lavabo, muayene ve müdahale masası, hasta mahremiyetini sağlamaya yönelik perde, paravan vb. önlemler ile müdahale için gerekli tıbbi sarf malzemeleri kullanıma hazır şekilde bulundurulmalıdır.
TEMİZLİK PERSONELİ ÇALIŞTIRILMASI:
Gruplandırması A, B, C veya D olan her aile hekimi haftalık asgari 10 saat temizlik personeli çalıştırmalıdır. Temizlik,dezenfeksiyon, sterilizasyon talimatlarıbulunmalı, uygulanmalı, temizlik personeli bu konuda eğitilmeli ve bu eğitimler kayıt altına alınmalıdır. Temizlik personeli kalorifer yakacak ise halk eğitim merkezleri tarafından verilen Kalorifer Yakma Sertifikasına sahip olmalı ve bu sertifika kayıt altına alınmalıdır. Çalıştırılan personelin SGK’ya kaydedildiğine, aile hekimi ya da hekimlerince sigorta primlerinin yatırıldığına, vergi dairesine vergi ödemelerinin yapıldığına ve maaşının ödendiğine dair belgeler özlük dosyasında saklanmalıdır. Gruplandırma için ilk başvuruda denetleme ekibine ilk ay için sadece SGK İşe Giriş Bildirgesi sunmak yeterlidir. Hizmet satın alma yoluyla sağlanıyorsa ayrıca fatura da özlük dosyasına eklenmelidir. Çalıştırılan personelin güncel çalışma gün ve saatleri yazılı olarak müdürlüğe bildirilmelidir. Çalıştırılan personelin kullanacağı izinler ve çalışma planındaki değişiklikler de yazılı olarak müdürlüğe bildirilmelidir. Personel ile ilgili herhangi bir süre kesintisi olması (yeni personel, izin vb.) durumunda gruplandırma kriterlerinin devamı bakımından aile hekimine 1 yılda 14 güne kadar süre tanınabilir. Bu sürenin uzaması halinde hizmetin devamlılığı için başka bir personel çalıştırılmalıdır.
ASM Talimatları için Tıklayın
YARDIMCI SAĞLIK PERSONELİ ÇALIŞTIRILMASI:
Gruplandırması A, B, veya olan her aile hekimi haftalık asgari 10 saat yardımcı sağlık personeli çalıştırmalıdır. Bu personeller temizlik hizmeti görmek üzere çalıştırılamazlar. Aynı temizlik personelinde olduğu gibi bu personelin de SGK işlemleri özlük dosyasında eksiksiz bulundurulmalı, aynı zamanda mesleğinin icrasına yönelik tescilli diploma örneği de özlük dosyasında saklanmalıdır. Tıbbi sekreter olarak görevlendirilecek bireyler Sağlık Meslek Liselerinin Tıbbi Sekreterlik Bölümü mezunları ile üniversitelerin Tıbbi Dökümantasyon ve Sekreterlik bölümlerinden mezun olmaları gerekmektedir. Çalışma saatleri ASM mesai saatleri ile aynı olmak zorundadır. Çalıştırılan personelin güncel çalışma gün ve saatleri müdürlüğe bildirilmiş olmalıdır. Bu personellerin izin kullanımında da aynı temizlik personelinde yukarıda belirtilmiş olan gruplandırma devamına göre olan şartlar geçerlidir.
İLAVE YARDIMCI SAĞLIK PERSONELİ ÇALIŞTIRILMASI:
Gruplandırması A olan Aile Sağlığı Merkezlerinde; yukarıda bahsi geçen haftalık asgari 10 saat çalıştırılan yardımcı sağlık personeline ilave asgari 10 saat daha yardımcı sağlık personeli çalıştırılır. Yukarıda belirtilen Yardımcı sağlık personeli için belirtilen tüm hükümler ilave yardımcı sağlık personeli için de geçerlidir.
ASM'de Personel Çalıştırırken Dikkat Edilecekler için Tıklayın
Birim Sayısı ve Gruba Göre Personel Sayısı Hesabı için Tıklayın
ESNEK MESAİ UYGULAMASI:
Tek birimli ASM’ler dışında, birim sayısı birden fazla olan ASM’lerde A veya B grubuna katılmış birimler esnek mesai uygulamasına tabidirler. Birim sayısı birden fazla olan ASM’lerde A veya B grubuna katılan tek birim dahi olsa esnek mesai uygulayacak, A veya B grubuna katılmamış olan aynı ASM’deki diğer birimler esnek mesai uygulamasına tabi olmayacaklardır. Esnek Mesai uygulaması yapan her birim haftalık 3 saat esnemelidir. Aynı ASM’de esnek mesai uygulayacak birimin 5 ve üzeri olması durumunda ASM haftalık en az 55 saat açık kalacak şekilde planlama yapılır. Örneğin 7 birimli bir ASM her birim 3 saat esneyeceğinden; ASM’yi haftalık fazladan 21 saat toplamda 61 saat açık tutabileceği gibi isterse bazı birimleri aynı zamanda diliminde esneterek haftalık fazladan 15 saat toplamda 55 saat açık tutabilecektir. Burada dikkat edilecek olan 5 ve üzeri birimlerde ASM haftalık 55 saat açık olsa bile her birim haftalık kendine düşen 3 saatlik esnemesini mutlaka yapacaktır. Esnek mesai çizelgeleri aylık onaylı ve ASM’nin günün hangi saatlerinde açık bulunacağı vatandaşın görebileceği şekilde asılmalı ve ASM web sitesinde de aylık güncellenmelidir. Esnek mesailerde aynı birimin aile hekimi ve aile sağlığı elemanı birlikte çalışmalı, vatandaşın hizmete ulaşmasını kolaylaştırıcı makul zamanlar tercih edilmelidir. Yapılan ASM denetimlerinde esnek mesaiye uymayan birim tespit edildiğinde sadece o birimin gruplandırılması düşürülecektir.
ASM WEB SİTESİ:
Gruplandırması A olan ASM’lerin önceden web sitesi olması şartı aranırken, yeni gruplandırma rehberiyle web sitesinin GÜNCEL olma şartı konmuştur. İnternet sayfasında güncel ASM dış ve iç hizmet alanlarına ait mevcut halinin fotoğrafları, ulaşım adresi ve iletişim numaraları, ASM’de aile hekimi ve aile sağlığı elemanlarının isimleri, çalışma saatleri sunulan hizmetler ( hizmet detayı ve hizmet için gerekli bilgi-belgeler dahil olmak üzere açıklayıcı bilgiler), varsa yapılan halk eğitimi ve sosyal projelere ilişkin bilgiler, hizmete ilişkin önemli duyurular, aylık esnek mesai çizelgesi, bağlı olunan İl Sağlık Müdürlüğü İletişim bilgileri yer almalıdır. (ASM’deki A grubu olmayan diğer birimlerin yanlızca birim adlarının olması yeterlidir.) Web sitesi adresi ASM’de bulunan panoda ilan edilmiş olmalıdır.
ENGELLİ TUVALETİ:
Gruplandırması A olan ASM’lerde mevcut tuvaletlere ilaveten en az bir adet engelli tuvaleti bulunmalı ya da mevcut olan bay ve bayan tuvaletlerinden her ikisi de engelliler için yeniden düzenlenmiş olmalıdır. (Bay WC + Bayan WC + Engelli WC veya Engelli Bay WC + Engelli Bayan WC) Günlük temizlikleri yapılmalı, temizlik kontrol çizelgesi olmalı, içerisinde sıvı sabun, kağıt havlu ve tuvalet kağıdı, poşetli çöp kovası ve acil çağrı butonu bulunmalıdır. Kapısı, penceresi ve camları tam ve eksiksiz olmalı, pencere bulunmayan yerlerde mekanik havalandırma olmalıdır.
BEBEK DOSTU AİLE HEKİMLİĞİ:
Yeni Gruplandırma Rehberine göre gruplandırması A, B, C ve olan aile hekimliği biriminin “Bebek Dostu” olduğunu gösterir belgesi olması zorunlu hale gelmiştir. Önceden bebek dostu olan birimler belgelerini zaten birim olarak almışlardır ve bu belge yeterlidir ancak daha önceden bebek dostu olmayan birimler için grup şartı sağlaması için ÇEKÜS şubeleri tarafından eskisi gibi birime özel değil aile hekimi ve aile sağlığı elemanına özel sertifikasyon eğitimleri almakta ve bu sertifikalar kişiye özel olduğundan hekim kendisi bu sertifika ile bebek dostu ünvanı aldığından birim değişikliklerinde de bebek dostu ünvanını taşımış olması açısından avantajlı bir uygulama olmakla birlikte hali hazırda bebek dostu birim ünvanı olan aile hekimi ve aile sağlığı elemanlarının da bu sertifikasyon eğitimine gruplandırma şartlarının devamı için katılım zorunluluğu gerekiyormuş gibi bebek dostu ünvanı olan birimlerin de dahil edilmesi gerektiği ifade edilmekte ve bu birimler de eğitime dahil olmaktadır. Bu durumdaki aile hekimlerinin sertifika eğitimine katılması ileride gelişebilecek birim değişikliği durumlarında bebek dostu olmayı gittiği birimde de devam ettirme açısından fayda sağlayacağı aşikar olsa da bu eğitimlere katılmadığı takdirde mevcut birimindeki bebek dostunu kaybedip gruplandırılma kaybı olacak gibi algılar yaratmak son derece yanlıştır. Çünkü rehber, aile hekiminin bebek dostu sertifikası alıp almadığını değil mevcut birimin bebek dostu olup olmadığını sorgulamaktadır. Ayrıca gruplandırma kriterleri ve bunun karşılığında yatan cari gider ödeneği aile hekiminin bulunduğu birimde sağlaması gereken şartlarla belirlenecekken; aile hekimi bebek dostu olmasına rağmen, eğer aile sağlığı elemanı yoksa ya da yeni anlaştığı aile sağlığı elemanı bebek dostu sertifikasına sahip değilse, birimin gruplandırılması düşürülür gibi sahada yanlış algılar yaratılmakta ve bunlar gerçeği yansıtmamaktadır. Aile Hekimi ve Aile Sağlığı Elemanı birlikte aile hekimliği biriminin ayrılmaz parçası olup elbette her ikisi de bebek dostu ünvanı almalıdır. Ancak çeşitli sebeplerle aile sağlığı elemanın değiştiği durumlarda birim ünvanını devam ettirmek için yeni aile sağlığı elemanı bebek dostu sertifikasyon eğitimine dahil edilir ama bu süre zarfında aile hekiminin gruplandırılması düşürülür gibi bir anlayış aile hekimliği sistemiyle asla bağdaşmayacaktır.
ASM GÜVENLİK KAMERA SİSTEMİ:
Birim sayısı 3 ve üzeri olan ASM’lerde gruplandırmaya bakılmaksızın Güvenlik Kamera Sistemi kurulması Aile Hekimliği Uygulama Yönetmeliğince asgari fiziki donanım olarak kabul edilip zorunlu hale getirilmiştir. Eğer ASM’deki birimler A, B, C, gruplarından birine dahil ise birim sayısına bakılmaksızın gruplandırma şartı gereği Güvenlik Kamera Sistemi kurulması zorunludur. Kameralar ASM bina girişinin, bekleme alanı oda girişlerinin görüntülenebileceği ve hasta mahremiyetini dikkate alacak şekilde yerleştirilmiş olmalıdır. Tüm kameraların aktif olarak ASM’nin açık olduğu mesai saatlerinde kayıt yapıyor olması zorunlu olup; mevcut sistem asgari son 1 aylık kaydı, müdürlük veya adli makamlar tarafından talep edildiğinde sunabilecek kapasitede muhafaza ediyor olması gerekmektedir. Mevcut kayıtlar gerektiğinde CD, DVD, Flash Disk veya buna benzer depolama aygıtları ile alınabilmelidir. Bekleme alanlarına ve ASM girişine binanın güvenlik kamerası ile görüntülü kayıt altına alındığını belirtir tabela asılmalıdır. Sesli kayıt zorunluluğu bulunmamakta olup; eğer sistem aynı zamanda sesli kayıt yapacak şekilde kurulmuşsa asılan tabelalara mutlaka sesli kayıt yapıldığı ibaresi de yazılmış olmalıdır. Kamera kurulumu için belirlenmiş olan bina girişi bekleme alanı ve koridorlar gibi bölümler kamusal alan olup; bu kayıtların yapıldığının da kamuya tabelalarla duyurulması hukuki çerçevede kurumsal güvenlik takibi yapıldığını gösterir. Bu alanlar dışındaki ASM’deki diğer odalar, hasta için özel alana girdiğinden bekleme alanı ve koridorlara kurulan kameraların direk oda içini görüntüleyecek şekilde kurulması veya oda içlerine kamera kurulumu yapılması hastanın mahremiyetine ve özel alan ihlaline gireceğinden hukuki açıdan suç teşkil edeceğinden güvenlik kamera sistemi kurulurken bu hususlara özellikle dikkat edilmelidir. Ayrıca gruplandırma kriterlerinde bulunmasa da, “kayıtların asgari 1 ay tutulması“ ibaresini eksiksiz yerine getirebilmek için binada jenaratör olsa dahi kayıt cihazının kesintisiz güç kaynağına bağlı olacak şekilde kurulması da tavsiye niteliğinde değerlendirilmelidir. Elektrik kesintilerinde jeneratör devreye girmesi için arada kesinti zamanı olmakta bu sırada kayıt cihazının jenaratörün devreye girmesiyle açılıp aktif hale gelmesi 2-3 dk yı bulmaktadır. Uzun süreli elektrik kesintilerinde güvenlik kamera kaydının devamlılığı kesintisiz güç kaynağı ve jenaratör gibi takviyelerle sağlanmalıdır.
GRUPLANDIRMA REHBERİNDE ZORUNLULUĞU ÇIKARILAN MADDELER:
A ve B gruplarında önceden zorunlu olan rahim içi araç uygulaması ve buna bağlı gruplandırma için RIA sertifikalı olma şartı kaldırılmıştır.

A grubu için muayene odasının asgari 14 m2 olma şartı kaldırılmıştır.

Yeni rehbere göre en ufak bir gruplandırma eksikliğinde, direk gruplandırma ve cari gider kaybı yaşandığından gruplandırma şartlarını sağlama büyük önem arz etmektedir.

Saygılarımla,

Dr. Aras Yıldız

KonAHED Hukuk Komisyonu Üyesi



Güncel Gruplandırma Rehberi için Tıklayın


Gruplandırma Başvurularında İstenecek Belgeler için Tıklayın

GRUPLANDIRMADA DİKKAT EDİLECEK HUSUSLAR İÇİN TIKLAYIN

Bu konuyu yazdır

  ASM MONİTÖRLERİNDE ZEYTİNDALI PROJESİ
Yazar: Aras22 - 19-02-2018, Saat: 13:32 - Forum: Sosyal Projeler KonAHED - Yorum Yok

Her ne kadar son günlerde HEKİMLER ADINA vurgusuyla bazı STK lar , Milli Birlik ve Beraberliğimizin son derece önem arz ettiği, vatan sınırlarımızın bütünlüğünü korumak adına sınırlarımız etrafında kümelenmiş ve o bölgede yaşayan halka da zulm eden tüm terör örgütlerine karşı devletimizin, hem ülkemizde hem de o bölgede yaşayan halkın sağlık, huzur ve refahı için başlatmış olduğu ZEYTİNDALI OPERASYONU’NU küçümser ve alaycı bir ifadeyle “Savaş bir Halk Sağlığı Sorunudur.” dese de; bu düşünce çoğunluğu vatanperver Türk Hekimlerinin görüşleri değildir. Aslında biz Türk Hekimleri, tıpkı mesleği uğruna bir yaşam kurtarabilmek için nasıl tüm hayatımızdan fedakarlık ediyorsak; aynı fedakarlığı vatanımızı müdafaa uğruna da tıpkı Ecdadımız gibi kanımızın son damlasına kadar göğsünü siper edecek bir meslek topluluğuyuz. Bazı STK ların bu konuda şüpheleri olabilir ama milletimizin şüphesi olmasın. Biz her gün vatanımızda milletimize şifa dağıtmaya çalışırken bir yandan yüreğimiz de aklımız da AFRİN’de görev yapan KAHRAMAN TÜRK ASKERİ’nde. Onların yanında olamasak da MEHMETÇİĞİMİZ’i her an aklımızda, her an gözümüzün önünde tutmak için AİLE HEKİMLERİ olarak Hasta Kabul Monitörlerimize Türk Bayrağı ve Zeytindalı Motifleri yerleştirerek KAHRAMAN ORDUMUZA destek amacıyla bir sosyal sorumluluk projesi başlatmış bulunmaktayız. Konya Aile Hekimleri olarak ilimizde başlattığımız bu projenin diğer tüm illere yansıyıp, tüm Aile Sağlığı Merkezlerinde artarak devam etmesini diliyoruz.

Zeytindalı Görseli Almak için Tıklayın

Türkiye Haritalı Türk Bayrağı Görseli Almak için Tıklayın

ASM MONİTÖRLERİNDE ZEYTİNDALI PROJESİ GÖRSELLERİ İÇİN TIKLAYIN



Dr. Aras Yıldız
KonAHED Yönetim Kurulu Üyesi

Bu konuyu yazdır

  KonAHED PERFORMANS VERİLERİ MODÜLÜ
Yazar: Aras22 - 19-02-2018, Saat: 13:21 - Forum: Uygulamalar - Yorum Yok

Her ay yayınlanan performans verilerinden kendi birimimizi bulmanın ne kadar zor olduğunun farkındayız. Ayrıca listeler, ilerleyen zamanlarda yayından kalktığı için geçmişe yönelik performans verilerini de görememekteyiz. Tüm bunların önüne geçmek adına aylara göre performans verilerine bakabileceğiniz kişiye özel performans modülünü geliştirdik. Her ay yayınlandıkça o ayın verilerini sisteme yükleyeceğiz. Sisteme Aile Hekimliği Birim Kodu veya Çkys kodunuzla beraber Soyadınızı girerek  ulaşabilirsiniz. KonAHED olarak günlük işleyişinizi kolaylaştıracak çalışmalarımız devam edecek. Herkese iyi çalışmalar.

Not: Modül, sadece Konya'da görev yapan aile hekimleri için tasarlanmıştır.

KonAHED PERFORMANS VERİLERİ MODÜLÜ İÇİN TIKLAYIN


Dr. Aras Yıldız
KonAHED Yönetim Kurulu Üyesi

Bu konuyu yazdır

  ASM'DE DIŞARIDAN ÇALIŞTIRILAN PERSONEL MAAŞ HESAPLAMA MODÜLÜ
Yazar: Aras22 - 19-02-2018, Saat: 13:15 - Forum: Uygulamalar - Yorum Yok

ASM Dışarıdan Çalıştırılan Personel Maaş Hesaplama Modülü artık hazır.
Bu modülle;
-ASM’de çalışan personellerinizin tek tek maaş, sgk, vergi kalemlerini görebilecek (8 personele kadar talebe bağlı artırılabilir)
-Fazladan mesaiye kalan personelllerin maaşını hesaplamaya dahil edebilecek
-İster 2017 ister 2018 yıllarını hesaplama yapabilecek
-2018 yılının hesaplamalarında 2017 yılının aynı ayında maliyet ne kadardı ve maliyet artışı ne kadar olmuş görebilecek
-Personellerinizin toplam 1 yıllık tazminat tutarı ne kadar ve bunun için aylık ne kadar tazminat birikimi yapmalı hesaplayabilecek
-Şirkete ödediğiniz fatura tutarından modüldeki toplam maliyetten düşerek aslında şirkete ekstradan ne kadar ücret ödendiğini görebileceksiniz.
 
ASM'DE DIŞARIDAN ÇALIŞTIRILAN PERSONEL MAAŞ HESAPLAMA MODÜLÜ İÇİN TIKLAYIN


Dr. Aras Yıldız
KonAHED Yönetim Kurulu Üyesi

Bu konuyu yazdır

  ASM'DE ÇALIŞACAK PERSONEL SAYISI VE SAATİ HESAPLAMA MODÜLÜ
Yazar: Aras22 - 19-02-2018, Saat: 13:07 - Forum: Uygulamalar - Yorum Yok

ASM'de bulunan BİRİM SAYISI ve GRUPLANDIRMA kriterine göre mevzuatın öngördüğü ne kadar temizlik personeli ve yardımcı sağlık personeli çalıştırılması gerekiyor ve bu personellerin kaç saat çalıştırılıp kaç gün SGK prim ödemesi yapılması gerekiyor tüm bunları hesaplayan yeni bir modül geliştirdik. Hesaplamanın devamında personel maaşları ve toplam maliyetleri görebilecek, beraberinde hekim başına düşen maliyet tutarını inceleyebilecek eğer farklı bir grupta olsanız maliyet ne kadar değişiyor tüm bunları kıyaslama imkanınız olacak. 

ASM'DE ÇALIŞACAK PERSONEL SAYISI VE SAATİ HESAPLAMA MODÜLÜ İÇİN TIKLAYIN
[url=http://konahed.org/tr/uygulamalar-34/asmde_calistirilacak_personel_sayisi_ve_saati_hesaplama_modulu-244.html][/url]

Dr. Aras Yıldız
KonAHED Yönetim Kurulu Üyesi

Bu konuyu yazdır

  TIBBİ CİHAZ KAYIT SORGULAMA KILAVUZU
Yazar: Dr.Onur UYSAL - 14-02-2018, Saat: 11:59 - Forum: Denetleme İşlemleri - Yorum Yok

TIBBİ CİHAZ KAYIT SORGULAMA KILAVUZU

Bu konuyu yazdır

  ASM Talimatnameleri
Yazar: Dr.Onur UYSAL - 14-02-2018, Saat: 11:56 - Forum: Denetleme İşlemleri - Yorum Yok

TEMİZLİK TALİMATI

DEZENFEKSİYON VE STERİLİZASYON TALİMATI

CİLT ANTİSEPSİSİ TALİMATI

EL HİJYENİ VE ELDİVEN KULLANIMI TALİMATI

Bu konuyu yazdır

  Tıbbi Atık Online Talep Kılavuzu
Yazar: Dr.Onur UYSAL - 14-02-2018, Saat: 11:54 - Forum: Diğer Mevzuatlar - Yorum Yok

Tıbbi Atık Online Talep Kılavuzu

Bu konuyu yazdır

İçerik sağlayıcı paylaşım sitesi olarak hizmet veren forum.konahed.org adresimizde 5651 Sayılı Kanun'un 8. Maddesine ve T.C.K' nın 125. Maddesine göre tüm üyelerimiz yaptıkları paylaşımlardan kendileri sorumludur. forum.konahed.org hakkında yapılacak tüm hukuksal şikayetleri iletisim linkimizden bize ulaşıldıktan en geç 3 (üç) gün içerisinde ilgili kanunlar ve yönetmelikler çerçevesinde tarafımızca incelenerek, gereken işlemler yapılacak ve site yöneticilerimiz tarafından bilgi verilecektir.